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☞ 근거법령: 민법 제655조, 근로기준법 제2조 “파견” 이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘ㆍ명령을받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 것으로 파견사업주와 근로자 간 근로관계가 형성되나, 근로자는 사용사업주의 지휘ㆍ명령을 받는다.
☞ 근거법령: 파견근로자보호등에 관한 법률 제2조, 제5조 “도급” 이란 당사자 일방(수급인)이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방(도급인)이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정한 것으로 수급인과 도급인은 도급(용역)계약 관계가 형성되고 근로자는 수급인과 근로관계가 형성된다.
☞ 근거법령: 민법 제664조 “위임” 이란 당사자 일방이 상대방(수임인)에 대하여 사무처리를 위탁하고 노무 그 자체의 제공을 목적으로 하지만 수임인은 자기의 재량으로 사무를 처리하며 업무 처리 과정에서 구체적인 지휘ㆍ명령을 받지 않는다.
☞ 근거법령: 민법 제680조 레이디알바 이용 시 불편/제안은 언제든지 고객센터 1577-9879로 연락 바랍니다.